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| 近年、企業を取り巻く環境は大きく変化しており、コンプライアンス（法令順守）が叫ばれるようになりました。労働者の権利意識も拡大し、今や労使トラブルは他人の話、ではすまなくなっているのが現状です。 企業経営において、人事労務管理又は労働法などに関する問題は少なからずあるのではないでしょうか。トラブルが起きてしまってからでは、遅いのです。いかにして、トラブルを発生させないか（リスクマネジメント）が重要ポイントとなるのです。 そこで我々アシストが、これまで培った知識・経験を最大限に発揮して御社のリスク回避のお手伝いを行います。 |
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| 雇用契約書や労働条件明示書をしっかり作成しておかなかったために、採用以降、トラブルが生じていた、といったことでお困りではないですか？ 労働契約（採用、雇用）に関する事はアシストにお任せいただくのが安心です。 採用時にはその労働条件を文章で明示しておかなければならない事項があり そういった様々な事項を雇用契約書や、労働条件明示書に事前に明記しておくことで、 無用なトラブルが抑止できます。 労働法やその他多くの法律に基づき、採用する側が将来不利益を被らないよう、 経営者様の立場に立って、それぞれの会社にあった適切なご指導をするのが、 社会保険労務士の仕事です。 アシストでは、確かな知識とこれまでに培ってきた経験で、採用時の手続も 丁寧にご指導しておりますのでお気軽にご相談下さい。 |
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| 従業員のサービス残業などの実態をしっかり把握し、各法令に則った適切な労働時間制を確立させたい、といった労働時間に関するお悩み・ご要望はありませんか？ 昨今社会問題化しているサービス残業。労働時間をきちんと管理し、残業時間の把握と 割増賃金の支払を適正に行なうことが会社の義務です。 アシストでは 労働時間の管理方法から、法定休日、法定労働時間、残業に対する 賃金の支払い方法まで、各会社に合った内容でしっかりサポートいたします。 |
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| 企業と社員の関係において、もっともトラブルが起こる危険性の高い問題(労務トラブル)です。懲戒や解雇に関する規程の整備と、問題が起こったときの状況の把握が重要となります。 会社にとってのトラブルになりやすい問題だからこそ、お早めに専門家である社会保険労務士にお任せください。 法令上の懲戒、解雇のルールや判例と照らし合わせながら、懲戒、解雇の有効性やその他の方法も含め、トラブルの解決策をご提案いたします。また、解雇予告手当における平均賃金の計算方法等もお教えいたします。 |
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| 会社の労働条件の中でも「賃金」は社員のモチベーションに影響する最重要事項です。また、決定から支払いまで法律の規定があり、運用面でも注意が必要となります。 当事務所に相談していただければ、「賃金」に関する規程の整備から、御社に合った賃金体系や支給方法のご提案をいたします。また、自社の賃金やボーナスが世の中の相場と比べて水準なのかどうかもお伝えいたします。これによって、社員の給与やボーナスなどの給与査定の判断基準が得ることができます。 |
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| ①退職金制度を導入したいがどのような内容で導入してよいのかが分からない ②基本給を基準にした退職金の計算方法を採用しており退職金の給付額が 予想以上の額になっている ③退職金の積立不足が多額発生している こんなお悩み、ご要望はありませんか？ 当事務所にご相談いただくことで、御社に合った退職金制度をご提案いたします。また、一度導入した退職金制度を廃止、改変する際は法的規制がかかってきますので、慎重に進めなければトラブルの原因になってしまいます。このような複雑な問題も アシストでお手伝いさせて頂きますので、安心してお任せください。 |
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| 監督官庁による突然の調査通知。 会社によっていろいろな反応があると思いますが日々問題なく業務を行っていても、いざ調査が入ると、是正命令を出されてしまう事業所が多く見受けられます。 速やかに御社の改善点を発見、指導させていただきますので安心してお任せください。 事前に御社の状況を確認し、改善すべき点についてご指導させていただきます。 また、ご要望があれば、調査にも立ち合わせていただきます。 |
| 人事労務管理等に関する相談・指導についてのご相談はアシストにお任せください。 ご質問やご依頼はお電話かメールでお問い合わせください。 |
| お問い合わせ先 社会保険労務士法人・労働保険事務組合 アシスト TEL 092-842-1700 |
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